ДОПЛАТА

ДОПЛАТА доплаты, ж. (разг.). 1. Действие по глаг. доплатить. Произвести доплату. 2. Дополнительная плата. Получил за доплату лишнюю порцию.


Смотреть больше слов в «Толковом словаре русского языка»

ДОПЛАТИТЬ →← ДОПИШУ

Синонимы слова "ДОПЛАТА":

Смотреть что такое ДОПЛАТА в других словарях:

ДОПЛАТА

ДОПЛАТА, -ы, ж. 1. см. доплатить. 2. Дополнительная плата. Д. за багаж.

ДОПЛАТА

доплата ж. 1) Действие по знач. глаг.: доплатить. 2) Дополнительная плата.

ДОПЛАТА

доплата ж.additional payment; ж.-д. excess fare письмо с доплатой — under-stamped letter

ДОПЛАТА

доплата дополнительный платеж; подмазка, довнесение, доплачивание Словарь русских синонимов. доплата сущ., кол-во синонимов: 3 • довнесение (1) • доплачивание (2) • подмазка (10) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка... смотреть

ДОПЛАТА

За работу в сверхурочное время Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя. Заметьте: ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам. Например, это касается работников в период действия ученического договора (ст. 203 Трудового договора РФ) или лиц с активной формой туберкулеза. Кроме того, по действующему законодательству нельзя привлекать к сверхурочной работе тех, кто занят на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах. Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 Трудового кодекса РФ). Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данная статья Трудового кодекса РФ не устанавливает четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. При оплате сверхурочных работ следует руководствоваться следующими правилами расчета: - сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя); - работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя). При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены). Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами: - путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце; - путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев. В данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца. Если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника. Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени, фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой. Согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения прибыли в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, учитывают начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за сверхурочную работу, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пример График работы работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 10 000 руб. При месячной норме рабочего времени 160 часов в один из дней отработано 12 час. Всего за месяц отработано 164 часа. Заработная плата в месяц: - тарифная ставка - 10 000 руб.; - доплата за сверхурочную работу: в полуторном размере - 187,5 руб. (10 000 руб. : 160 час. х 2 час. х 1,5); в двойном размере - 250 руб. (10 000 руб. : 160 час. х (4 час. - 2 час.) х 2). Всего заработная плата за месяц: 10 437,5 руб. (10 000 руб. + 187,5 руб. + 250 руб.). За работу в вечернюю и ночную смены Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. Какое же время считается ночным? Ответ на этот вопрос содержится в статье 96 Трудового кодекса РФ. В частности, там сказано, что это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Но тем работникам, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и тем, кто специально принят для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, сокращать продолжительность работы не нужно. При многосменном режиме работы вечерней является смена, непосредственно предшествующая ночной. Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К ночным работам не допускаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений); - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель должен в письменной форме ознакомить указанных работников со своим правом отказаться от работы в ночное время. Однако для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Правда, соответствующего перечня пока не принято. Доплата за работу в вечернее время согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ учитывается при исчислении налоговой базы по прибыли. Правда, в этом пункте сказано, что в целях налогообложения прибыли учитываются доплаты, производимые в соответствии с законодательством. Однако фирма может и по своему усмотрению выплачивать работникам надбавки за работу в вечернее время. Если такие надбавки прописаны в трудовом договоре, то их можно учитывать в расходах при исчислении налогооблагаемой прибыли в составе затрат по оплате труда. Такое мнение высказал Минфин России в письмах от 21 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/122, от 3 августа 2005 г. N 03-03-04/1/29. С минфиновцами согласны и налоговики. В письме УФНС России по г. Москве от 28 марта 2008 г. N 20-12/030157 указано, что надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, которые выплачиваются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, включаются в расходы на оплату труда. Есть и судебные решения с аналогичными выводами. В постановлении от 2 октября 2008 г. N А05-7552/2007 ФАС Северо-Западного округа суд указал, что надбавки за напряженность в работе, предусмотренные коллективным договором, налогоплательщик правомерно учел в расходах. Пример Организация в соответствии с условиями трудового договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Коллективным договором установлена 30%-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается 10 часов: с 22 до 8 часов. Должностной оклад работника 7 000 руб. в месяц. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает 4 дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в июле 2010 года 8 ночных смен. Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1 000 руб. (7 000 руб. : 168 ч. х 30% х 10 ч. х 8 дн., где 168 ч. - количество рабочих часов за июль 2010 года). Следовательно, заработная плата работника за октябрь составит 8 000 руб. (7 000 руб. + 1 000 руб.). Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Статьей 96 Трудового кодекса РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 800 руб. (7 000 руб. : 168 ч. х 30% х 8 ч. х 8 дн.). Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме 200 руб. (1 000 руб. - 800 руб.) установлена трудовым договором сверх нормы, предписанной трудовым законодательством. Однако поскольку она установлена в соглашении между сотрудником и работодателям, ее также можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. Основание - все тот же пункт 3 статьи 255 налогового кодекса РФ. За работу в праздничные и выходные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако нельзя вызывать на работу в эти дни только инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям. Привлечение остальных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при соблюдении процедуры, установленной статьей 113 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей без согласия сотрудника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для следующих целей: - предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (если таковой имеется). Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Обратите внимание: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено право сторон трудовых отношений устанавливать конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. Условия оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, установленные трудовым договором, коллективным договором или соглашением, не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Зарплата за работу в выходные и праздничные дни также включается в расходы при расчете налога на прибыль на основании пункта 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Причем учесть можно и ту доплату, которая выплачена сверх норм. Скажем, если коллективным договором предусмотрена доплата за работу в выходные и праздники в двойном размере независимо от месячной нормы рабочего времени. Пример Работнику выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 10 000 руб. В июне месячная норма рабочего времени работником отработана полностью. Кроме того, работник в связи с производственной необходимостью выходил на работу в выходные дни (3, 17 и 24 июня), а также в праздничный день (12 июня). Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере. На основании распоряжения руководителя оплата работнику за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочное время произведена в тройном размере. Правилами внутреннего распорядка установлен режим рабочего времени по организации по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На июнь согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе выпадает 21 рабочий день, или 167 часов рабочего времени. При окладе 10 000 руб. среднедневной заработок составил в июне 476,19 руб. (10 000 руб. : 21 дн.), среднечасовой - 59,88 руб. (10 000 руб. : 167 ч.). По норме за дополнительное время работы в выходные дни и в праздничный день начислено 3 809,52 руб. ((3 дн. + 1 дн.) х 476,19 руб./дн. х 2). Сверх нормы по распоряжению руководителя начислено 1 904,76 руб. ((3 дн. + 1 дн.) х 476,19). Итого за июнь начислено 15 714,28 руб. (10 000 + 3 809,52 + 1 904,76). За работу во вредных и тяжелых условиях Зарплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - работы с особыми условиями труда), должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. На сегодняшний день указанный перечень Правительством Российской Федерации не установлен. Вместе с тем существуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Данные перечни применяются организациями-работодателями с учетом результатов проводимой аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации приведен в постановлении Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Некоторые нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливают четко определенный размер доплаты за работу в данных условиях труда (например, 40%), другие - относительно определенный размер доплаты (например, 16, 20, 24%) или предельные размеры доплаты (например, не более 24%). Стороны трудового договора могут определить конкретные размеры доплаты за особые условия труда в трудовом или коллективном договоре. Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда, учитывая минимальные размеры доплаты, установленные нормативными правовыми актами, и не ухудшая условий трудовых и коллективных договоров, соглашений. Таким образом, к расходам на оплату труда, уменьшающим базу по налогу на прибыль, относятся начисления компенсирующего характера за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации или установленные работодателем коллективным и (или) трудовым договорами (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ). За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областях Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым в районах Крайнего Севера выплачивается процентная надбавка к зарплате. Какие территории считаются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к районам Крайнего Севера, можно посмотреть в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Размер надбавки зависит от непрерывного трудового стажа. Таковым считают периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков. Об этом говорит Федеральная служба по труду и занятости в письме от 13 сентября 2006 г. N 1597-6-0. В письме также указано, что основными документами, разъясняющими порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера, являются: - Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2); - постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера". При этом следует учитывать, что определением Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 отдельные пункты Инструкции признаны недействующими и не подлежащими применению. Обратите внимание: доплата полагается вне зависимости от того, где расположена организация, значение имеет именно место работы сотрудника. Согласно статье 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. Но в настоящее время такой порядок им не утвержден. По мнению автора, в стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений), а также - фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) до места работы и обратно, и срок военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Об этом говорится, в частности, в решениях ВС РФ от 10 июня 2009 г. N ГКПИ09-536, от 13 апреля 2009 г. N ГКПИ09-280, от 30 июня 2005 г. N ГКПИ2005-727 и др. Согласно пункту 11 статьи 255 Налогового кодекса РФ можно учесть в расходах только те начисления за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые предусмотрены законодательством. Тем, кто трудится в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляют в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ. Его продолжительность составляет: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; - в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Отметим, что сейчас все еще действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В статье 14 этого закона сказано, что право на дополнительный отпуск имеют также граждане, проживающие и в других северных районах - там, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням. Как мы уже отмечали, если дополнительный отпуск предоставляется после 1 февраля 2002 года, то рабочие дни нужно перевести в календарные. Дополнительный отпуск положен и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов. Так сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, работающих на Севере, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Правда это касается людей, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими женой или мужем или несовершеннолетними детьми, то организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и тогда, когда работник и его семья уезжают в отпуск в разное время. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ. Компенсируют расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа только по основному месту работы. Обратите внимание: дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для людей, которые работают в коммерческих организациях, определяют в: - коллективных договорах; - локальных нормативных актах (принимаемым с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций); - трудовыми договорами. Районные коэффициенты к зарплате По правилам, установленным статьей 316 Трудового кодекса РФ, районные коэффициенты положены сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. То есть они, в данном случае законодатель, придает значение местонахождению самой организации. А организация расположена в местах, где коэффициенты не установлены, то заработная плата выплачивается без их учета. Даже в том случае, если сотрудники откомандированы в места, где такие коэффициенты положены. Для организаций, не относящихся к бюджетной сфере, при установлении и закреплении работодателем районного коэффициента для расчета заработной платы работников организации в трудовом и (или) коллективном договоре, расходы организации по выплате районного коэффициента признаются для целей налогообложения прибыли и уменьшают полученные доходы на основании пункта 11 статьи 255 Налогового кодекса РФ. ... смотреть

ДОПЛАТА

ПЛА́ТА (розрахунок за виконану працю, за щось придбане, використане і т. ін.), РОЗПЛА́ТА, ПЛАТІ́Ж, ВИНАГОРО́ДА, ЦІНА́, ЗАПЛА́ТА розм., УТРИ́МАННЯ заст.... смотреть

ДОПЛАТА

возможная дополнительная часть заработной платы работников, возмещающая их затраты на восстановление повышенного расходования жизненной энергии в процессе труда, поддержания и восстановления здоровья в тяжелых и вредных условиях производства. Несмотря на значительные научно-технические достижения, облегчающие труд и нормализующие его внешнюю среду, в современном производстве еще существуют сферы тяжелого и вредного труда (угледобыча, химическая и металлургическая промышленность, электролизное, литейное производство и др.). Существует и определенный вид профессиональных заболеваний. В этих сферах могут осуществляться не только повышенные тарифные ставки и оклады, но и указанные доплаты к ним. ... смотреть

ДОПЛАТА

ДОПЛАТА денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стар... смотреть

ДОПЛАТА

1) Орфографическая запись слова: доплата2) Ударение в слове: допл`ата3) Деление слова на слоги (перенос слова): доплата4) Фонетическая транскрипция сло... смотреть

ДОПЛАТА

-ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. доплатить—доплачивать.Доплата денег по счету.2.Дополнительная плата.Внести доплату за проезд в мягком вагоне.Синон... смотреть

ДОПЛАТА

ж Nachzahlung f; Zuschlag m (умл.) (приплата); Nachporto n, pl -s (при получении письма) Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т. д. Доплаты могут носить гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. ... смотреть

ДОПЛАТА

приставка - ДО; корень - ПЛАТ; окончание - А; Основа слова: ДОПЛАТВычисленный способ образования слова: Приставочный или префиксальный¬ - ДО; ∩ - ПЛАТ;... смотреть

ДОПЛАТА

        1. Сумма, взыскиваемая с адресата доплатного почт, отправления. Устанавливается в соотв. с почт, тарифами. Сумма Д. указывается либо с помощью ... смотреть

ДОПЛАТА

ж.1) (действие) paiement m complémentaire 2) (дополнительная плата) supplément m Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

e) supplement, extra charge (f) supplement (d) ZuschlagДенежная сумма, установленная в качестве оплаты дополнительных услуг или услуг более высокого качества, которые могут быть предоставлены туристу сверх приобретенного им пакета услуг, напр., доплата за одноместный номер, за номер с лоджией или террасой и т.п. ... смотреть

ДОПЛАТА

дополнительная плата.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

ж. 1) (действие) paiement m complémentaire 2) (дополнительная плата) supplément m

ДОПЛАТА

ek ücret* * *жmunzam ücret; taksa (за письмо)Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

1) (действие) см. доплачивать 2) (сумма) 补加费 bǔjiāfèi, 补发[的]款项 bǔfā[de] kuǎnxiàng, 补付额 bǔfù’éСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

(1 ж); мн. допла/ты, Р. допла/тСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

допла́та, допла́ты, допла́ты, допла́т, допла́те, допла́там, допла́ту, допла́ты, допла́той, допла́тою, допла́тами, допла́те, допла́тах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка... смотреть

ДОПЛАТА

Rzeczownik доплата f dopłata f

ДОПЛАТА

Additional payment; зал. excess fareлист з доплатою, доплатний лист — letter insufficiently prepaid; insufficiently stamped letter

ДОПЛАТА

- денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.Синонимы: довнесение, доплачивание,... смотреть

ДОПЛАТА

Ударение в слове: допл`атаУдарение падает на букву: аБезударные гласные в слове: допл`ата

ДОПЛАТА

доплата ж Nachzahlung f c; Zuschlag m 1a* (приплата); Nachporto n 1, pl -s (при получении письма)Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

• doplacení• doplatek• doplatné• doplácení• dotace• přídavek• příplatek

ДОПЛАТА

-и, ж. 1) Дія за знач. доплачувати, доплатити. 2) Додаткова платня.

ДОПЛАТА

[dopłata]ж.dopłata фін.

ДОПЛАТА

Отпад Падло Пат Патло Опт Оплата Патод Плат Плато Плод Опал Опад Плот Опа Ода Пот Лот Лопата Лапта Дот Дол Дата Адат Ада Топ Доп Доплата Дотла Толпа Лад Лада Тол Тапа Ладо Лапа Лата Пол... смотреть

ДОПЛАТА

Допла́таmalipo ya baadaye мн.;доплатно́е письмо́ — barua ya kukombolewa (-)

ДОПЛАТА

доплата = ж. additional charge; (за билет) excess fare; (за письмо) excess postage; доплатить сов. см. доплачивать; доплатной: доплатное письмо unstamped letter. <br><br><br>... смотреть

ДОПЛАТА

сущ.additional (extra) chargeСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

дополнительная плата; оставшаяся часть платы.Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

жpagamento (paga) adicionalСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

• primokėjimas (1)• priemoka (1)

ДОПЛАТА

Aufgeld, Aufzahlung, Ergänzungsbetrag, finanzielle Nachleistung, Nachschuss, Mehrberechnung, Nachbezahlung, Zuschlag, Zubuße, Zuschuss, Zuzahlung

ДОПЛАТА

жNachzahlung (f) Zuschlag (m); Nachleistung (f)

ДОПЛАТА

допл'ата, -ыСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

рос. доплата кошти, доплачувані понад встановлений норматив, ліміт, тарифні ставки у зв'язку з виникненням особливих умов, обставин.

ДОПЛАТА

допла'та, допла'ты, допла'ты, допла'т, допла'те, допла'там, допла'ту, допла'ты, допла'той, допла'тою, допла'тами, допла'те, допла'тах

ДОПЛАТА

flisämaksuks доплатить

ДОПЛАТА

etterskuddСинонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

імен. жін. родудоплата

ДОПЛАТА

сущ. жен. родадоплата

ДОПЛАТА

فقط مفرد : اضافه پرداخت ؛ بقيه پول

ДОПЛАТА

ж.pago suplementario

ДОПЛАТА

ж supplément de prix доплата за доставкудоплата за сверхурочныедоплата к фрахтовому сборудоплата наличными

ДОПЛАТА

денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.

ДОПЛАТА

денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.

ДОПЛАТА

доплата, допл′ата, -ы, ж.1. см. доплатить.2. Дополнительная плата. Д. за багаж.

ДОПЛАТА

Ж dan. 1. kəsirini vermə (ödəmə), qalanını vermə (ödəmə); əlavə pul vermə; 2. əlavə pul, üstəlik.

ДОПЛАТА

-и, ж. 1》 Дія за знач. доплачувати, доплатити.2》 Додаткова платня.

ДОПЛАТА

ж. supplemento m Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: довнесение, доплачивание, подмазка

ДОПЛАТА

жен. даплачванне, ср., даплата, жен. даплата, жен.

ДОПЛАТА

Начальная форма - Доплата, единственное число, женский род, именительный падеж, неодушевленное

ДОПЛАТА

Доплащане с

ДОПЛАТА

1. juurdemaks2. lisatasu

ДОПЛАТА

доплата дополнительный платеж, подмазка, довнесение, доплачивание

ДОПЛАТА

ж.1) допла́та 2) платёж послати на доплату — посла́ть нало́женным платежо́м

ДОПЛАТА

ДОПЛАТА, -ы, ж. 1. см. доплатить. 2. Дополнительная плата. Доплата за багаж.

ДОПЛАТА

1. см. доплатить;2. қосымша төлеу;- письмо с доплатой ақша төлеп алатын хат

ДОПЛАТА

ж. Nachzahlung f; Zuschlag m письмо с доплатой — ein Brief mit Nachporto.

ДОПЛАТА

【阴】 补发的款项, 补付的数额, 补加费

ДОПЛАТА

ж түләп бетерү. өстәмә (өстәп) түләү; небольшая д. бераз өстәп түләү

ДОПЛАТА

Aufgeld, Nachbezahlung, Nachzahlung, Zuschlag, Zuschuß, Zubuße

ДОПЛАТА

див. добавка

ДОПЛАТА

(за квиток на проїзд) excess fare, afterpayment, surcharge

ДОПЛАТА

допла||таж ἡ πρόσθετη (или ἡ συμπληρωματική) πληρωμή.

ДОПЛАТА

Bijbetaling

ДОПЛАТА

indennità, compenso, paga supplementare

ДОПЛАТА

доплата ж το συμπλήρωμα ενός ποσού

ДОПЛАТА

ж. кошумча төлөө, кошумча төлөм.

ДОПЛАТА

доплата допл`ата, -ы

ДОПЛАТА

допла́та іменник жіночого роду

ДОПЛАТА

pago adicional, pago extra

ДОПЛАТА

доплата додани бақияи пул

ДОПЛАТА

Жен. даплачванне, даплата

ДОПЛАТА

integrazione finanziaria

ДОПЛАТА

piemaksāšana; piemaksa

ДОПЛАТА

анокть лангс пандома

ДОПЛАТА

f additional charge

ДОПЛАТА

additional payment

ДОПЛАТА

доплата, приплата.

ДОПЛАТА

{N} հավելավճար

ДОПЛАТА

after-payment.

ДОПЛАТА

қосымша төлем

ДОПЛАТА

қосымша төлем

ДОПЛАТА

-и ż dopłata

ДОПЛАТА

қосымша ақы

ДОПЛАТА

даплата

T: 116